Trajet de train, nuit d’hôtel, séjour en camping, entrée de parc de loisirs ou de musées… À l’approche de la saison estivale, les chèques-vacances vous permettent de payer de nombreuses prestations. Vous pouvez également transformer à tout moment vos chèques du format papier au format digital (et inversement).
Le chèque-vacances est un dispositif de l’Association nationale des chèques-vacances (ANCV) à visée sociale. Il permet tout au long de l’année aux salariés du secteur privé et aux agents de la fonction publique de payer une partie de leurs vacances ou de leurs loisirs, auprès de prestataires ou de sites de réservation en ligne conventionnés par l’ANCV. Il est utilisable en France ou au sein de l’Union européenne.
Le chèque-vacances a une durée de validité de 2 ans, en plus de l’année d’émission.
Les chèques qui ont été émis en 2024 sont valables jusqu’au 31 décembre 2026.
Le chèque-vacances peut se présenter sous la forme :
- d’un carnet de chèques en coupures de 10, 20, 25 et 50 € (chèque-vacances Classic) ;
- ou en version dématérialisée pour une utilisation en ligne exclusivement (chèque-vacances Connect).
Il vous est possible d’échanger le format Classic pour un format Connect ou inversement.
Attention
Depuis le 1er janvier 2025, la SNCF n’accepte plus les chèques-vacances en format papier. Toutefois, les chèques dématérialisés continuent d’être pris en charge.
À savoir
En fin de validité, il est possible d’échanger vos chèques-vacances jusqu’au 31 mars de l’année suivant leur expiration pour un même montant, hors frais de traitement et d’envoi (sous condition que le montant des chèques dépasse 30 €).
Par exemple, si vous avez un titre émis en 2023, il est valable jusqu’au 31 décembre 2025 mais vous pourrez l’échanger jusqu’au 31 mars 2026.
À noter
Les Caisses d’allocations familiales proposent aussi aux allocataires, sous conditions de ressources, un dispositif de chèques-vacances. Le montant varie en fonction du nombre d’enfants à charge et la participation de la Caf dépend du quotient familial. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre Caf de rattachement.
Qui peut en bénéficier ?
Toutes les entreprises peuvent proposer des chèques-vacances mais le dispositif n’est pas obligatoire pour l’employeur, et le salarié peut aussi choisir de les acquérir ou pas.
Les chèques-vacances sont payés en partie par l’employeur et en partie par le salarié. L’apport de l’employeur peut se faire soit par une participation directe, soit par une subvention au comité social et économique (CSE).
Votre participation aux chèques-vacances dépend de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Si vous êtes salarié du secteur privé, elle sera fonction de votre revenu et du nombre d’enfants à charge. Si vous êtes agent public, votre statut et votre rémunération brute sont pris en compte.
Pour en faire la demande :
- si vous êtes salarié du privé : vous pouvez vous adresser à la direction des ressources humaines de l’entreprise pour laquelle vous travaillez, votre comité social et économique ou à votre employeur.
- si vous êtes agent public de l’État : vous pouvez faire votre demande en ligne en vous créant un compte ou faire votre demande à partir d’un formulaire papier. Vous pouvez aussi vous adresser à votre direction des ressources humaines.
Pour en savoir plus sur les conditions d’attribution des chèques-vacances en fonction de votre statut, consultez les fiches de Service-Public.fr dédiées au sujet :
À savoir
Un simulateur proposé par le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vous permet de vérifier si vous êtes éligible aux chèques-vacances.
Source : Publié le 10 juin 2025 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Pour en savoir plus :
- Partir en vacances : votre Caf peut vous aider – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre), publié le 20 mars 2025
- Les Chèques-Vacances sur le site ANCV – Association nationale des chèques-vacances
- Le Chèque-Vacances – Portail Fonction publique – Ministère de la transformation et et de la fonction publique
